Een DGA is een Directeur-Grootaandeelhouder: iemand die zowel directeur is als (mede)eigenaar van een BV. In de praktijk betekent dit dat je als DGA zelf invloed hebt op je salaris en andere arbeidsvoorwaarden.

Ja, de Belastingdienst stelt dat een DGA een zogenaamd "gebruikelijk loon" moet ontvangen. Dit betekent een marktconform salaris van minimaal € 56.000 (2025), tenzij je kunt aantonen dat een lager loon gebruikelijk is.

Het gebruikelijk loon is het loon dat je als DGA minimaal moet uitbetalen aan jezelf. Dit is vastgesteld door de Belastingdienst en bedoeld om belastingontwijking te voorkomen. Er zijn uitzonderingen mogelijk.

Ja, maar dit moet wel binnen redelijke grenzen blijven. Te veel of te weinig uitbetalen kan fiscale gevolgen hebben. Het is verstandig om wijzigingen goed te onderbouwen.

Ja, je betaalt loonbelasting en premies werknemersverzekeringen over je salaris, net zoals bij reguliere werknemers met enkele uitzonderingen (zoals WW).

Elke maand dat je jezelf loon uitkeert, moet je een loonstrook genereren. Ook al ben je enig werknemer, dit is verplicht voor de administratie en controle.

Nee, het is niet verplicht. Maar het is wel verstandig om afspraken vast te leggen in een contract, zeker als er meerdere aandeelhouders of bestuurders zijn.

In de meeste gevallen niet. Als je meer dan 50% van de aandelen bezit of zelfstandig kunt beslissen over ontslag, val je buiten de werknemersverzekeringen.

Ja, dat kan. Je kunt ervoor kiezen om pensioen op te bouwen binnen de BV of via een externe pensioenregeling.

Omdat het fiscale regels en deadlines bevat die regelmatig veranderen. Door dit uit te besteden aan een specialist voorkom je boetes, fouten en onduidelijkheden. Het bespaart tijd én geeft rust.